Welfare Benefits 福利厚生

• 育児休業制度

  女性従業員の育児休業の取得率は99％で、育児短時間勤務制度も多くの従業員が利用しています。男性従業員も育児休業を取得する方が増えてきており、安心して育児に専念することができます。

• 裁判員休暇制度

  裁判員又は裁判員候補者に選出された場合、その公務に必要な日数を特別有給休暇として与えます。

• 介護休業制度

  宇佐美では、従業員のみなさんがイキイキと生活できるよう介護休業制度を用意しています。

• 慶弔休暇

  従業員の親族に不幸があった際、服喪休暇が取得できます。

• 慶弔見舞金

  慶事の際は結婚・出産祝金が支給されます。

• 災害見舞金

  天災、火災等により従業員が被災した場合は、災害見舞金が支給されます。

• 傷病見舞金

  負傷または疾病し入院または長期療養が必要となった場合、傷病見舞金を支給します。

• 総合福祉団体定期保険

  万が一、従業員の身に不幸があった場合や後遺症障害が残ってしまった場合に会社が負担する保険で給付金、見舞金が受け取れる制度を導入しています。

• 優秀社員表彰

  1年に1度、全役職者が一堂に会する全国合同研修にて、１年間の従業員の頑張りを正当に評価し、優秀社員表彰を実施しております。従業員のみなさんの積極的なチャレンジを歓迎し、一人ひとりが輝ける環境づくりに力を注いでいます。表彰受賞者には、ハワイ研修も用意しています。

• 永年勤続表彰

  勤続10年、20年、30年、40年を迎えた方に対し、永年の功労を讃え記念品を添えて表彰いたします。

• 社宅貸与

  社命による転勤により通勤困難となった場合、会社が用意する社宅に入居することができます。

• 確定拠出年金

  会社が毎月掛金を積み立てし、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行い、定年退職以降に年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金として受け取ります。

• マッチング拠出制度

  従業員自身の給与から確定拠出年金に毎月積み立てし、年金資産を運用することができる制度です。将来に向け、年金資産を計画的に積み立てていくことで安心して老後を迎えることができます。

• 財形貯蓄制度

  若手従業員の貯蓄に対する意識向上を図ることと、将来の財産形成プランを考えるきっかけづくりを目的に、給与天引きで確実に貯蓄できる財形貯蓄制度を導入しております。

• 従業員等持株会

  従業員等持株会は、従業員のみなさんにも株主となってもらい、会社との連帯感を強め、みなさんの努力により会社業績の一層の向上と個人の財産形成を共に実現させていくことを願い制度を導入しております。

• 各種社会保険

  健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険に加入しております。

• 従業員価格制度

  燃料や自動車関連用品のみならず、宇佐美の総合通販サービス「うさマート」で取り扱う商品についても、従業員価格で購入することが可能です。

• 社員旅行

  日頃仕事に励んでいる従業員に対する慰労と、従業員間のコミュニケーションを図ることを目的に社員旅行を実施しています。ご家族の参加も可能です。

• 通勤交通費

  勤務先への通勤に要する交通費を全額実費支給します。

• 高速利用通勤

  社命による転勤により長距離又は長時間の通勤となる場合、高速道路を利用し通勤することができます。

• 定期健康診断

  従業員のみなさんが健康で充実した生活、就業ができるよう年1回の定期健康診断と深夜業従事者や特殊業務従事者には特殊健康診断を受診して頂きます。

• GLTD（団体長期障害所得補償保険）

  病気やケガが原因で長期療養が必要となり、働けなくなった場合に保険金が支払われます。
  従業員が、長期療養による収入減となる不安を軽減するとともに、復職することを応援します。